Работодатели должны отчитаться в ПФР о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными работниками по форме СЗВ-ТД.
Данную обязанность уже установили Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ.
По общему правилу отчет СЗВ-ТД на мобилизованного работника нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении трудового договора.
На многих мобилизованных работников приказы о приостановлении трудовых договоров давно подписаны. Но у работодателей не было возможности подать СЗВ-ТД, т.к. в порядке заполнения формы не было соответствующих кодов для приостановления договоров.
Необходимые изменения в порядок заполнения отчета СЗВ-ТД Минюст зарегистрировал только 28 октября 2022 года за номером 70739.
Что изменили в порядке заполнения отчета СЗВ-ТД
Постановлением ПФР от 13 октября 2022 № 217п кадровые мероприятия для отчета дополнены кодами →
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ – приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ;
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ – возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
Комментарии
Отправить комментарий